一、查銓敘部為因應審計部104年間全面清查各機關公務員兼任公司（商號）負責人、董事及監察人之情形，前以104年8月6日部法一字第1044005116號函送「違反服務法第13條規定之認定標準、懲處原則及參考標準」，並就上開審計部清查違反服務法經營商業情形歸納為8種態樣；嗣因上開銓敘部104年8月6日函擬具之8種態樣已不敷使用，該部爰於公務員兼職查核平台增列3種態樣，並以106年11月17日部
法一字第10642836631號通函各主管機關。茲以上開銓敘部104年8月6日及106年11月17日函就違反服務法有關經營商業限制之11種態樣，僅為原則性歸納，係作為各機關（構）衡處個案之參考，非謂公務員違反經營商業規定之情事，僅以該2函列舉者為限，是無論是否符合該認定態樣或其餘違反服務法經營商業之情事，仍應由權責機關（構）學校本於權責依法審認及處理。

二、依111年6月22日修正公布之服務法第14條規定：「（第1項）公務員不得經營商業。（第2項）前項經營商業，包括依公司法擔任公司發起人或公司負責人、依商業登記法擔任商業負責人，或依其他法令擔任以營利為目的之事業負責人、董事、監察人或相類似職務。……」第23條規定：「公務員違反本法規定者，應按情節輕重，分別予以懲戒或懲處，其觸犯刑事法令者，並依各該法令處罰。」上開規定所稱「經營商業」係指公務員擔任依公司法、商業登記法或其他法令設立之營利事業之負責人或相類似職務，是公務員如有違反上述不得經營商業情事，各機關（構）學校應視其所涉情節輕重予以移付懲戒或懲處。