一、查勞動部因應性別平等工作法（以下簡稱性工法）於112年8月16日修正公布，為保障受僱者或求職者之申訴權益，並配合該法強化工作場所性騷擾防治之規定，爰配合修正旨揭施行細則名稱及部分條文，本次修正涉及雇主處理性騷擾申訴事件之規定，包括增訂「共同作業」、「持續性性騷擾」之定義，及雇主「知悉」性騷擾時點之意涵，並定明雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應通知被害人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關。

二、復查性工法第13條第1項規定略以，雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。同條第6項規定略以，雇主依上開規定所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。勞動部因應性工法於112年8月16日修正公布，爰亦配合修正旨揭準則，本次修正重點如下：
(一)定明僱用受僱者30人以上之雇主應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，以及該規範之內容應包括之事項；另僱用受僱者未達30人之雇主，得參照辦理。
(二)增訂政府機關（構）、學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構於訂定性騷擾防治措施、 申訴及懲戒規範時，明定申訴人為公務人員、教育人員或軍職人員之申訴及處理程序（含各該人事法令之規定及性工法第32條之3規定）。
(三)增訂工作場所性騷擾之調查及認定得綜合審酌之情形，並例示性騷擾行為之可能情形及樣態。
(四)依雇主「因接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，分別定明雇主所應採取之「立即有效之糾正及補救措施」。
(五)增訂雇主因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意願者，雇主仍應依前開「非因接獲申訴」之規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
(六)增訂僱用受僱者500人以上之雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少2次之心理諮商協助。
(七)增訂被害人及行為人分屬不同事業單位時，各該雇主於知悉性騷擾之情形時，均應採取立即有效之糾正及補救措施，並通知他方共同協商解決或補救辦法，同時應保護當事人之隱私及其他人格法益。
(八)定明僱用受僱者30人以上之雇主，應實施防治性騷擾之教育訓練，並對雇主指定受理性騷擾申訴之人員或單位成員、雇主及主管層級以上人員優先實施。
(九)定明雇主或參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，對相關資料應予保密，並善盡證據保全義務。
(十)增訂僱用受僱者30人以上之雇主，於處理性騷擾申訴事件時，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。

(十一)增訂僱用受僱者100人以上之雇主，於調查性騷擾申訴事件時，應組成申訴調查小組調查之，其成員應有具備性別意識之外部專業人士。
(十二)增訂性騷擾申訴事件調查之結果應包括之事項及後續處理程序，以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員之迴避原則。
(十三)增訂申訴處理單位或調查小組召開會議時，應給予當事人充分陳述意見及答辯機會，並避免重複詢問。
(十四)增訂申訴處理單位應參考申訴調查小組所為調查結果處理之，並應為附理由之決議。