一、查性工法第15條第4項規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。依勞動部110年6月21日勞動條4字第1100130524號函略以，行政院於110年5月6日提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」3大政策，為使民眾「安心生」，性工法產檢假日數將由現行5日修正為7日；勞動部已於同年月24日將上開性工法修正草案函送行政院審查中。

二、為使懷孕勞工得以安心產檢，勞動部爰請人事總處協助轉知各中央及地方機關，於性工法所定產檢假修正為7日前，就所僱用之懷孕勞工宜給予第6日、第7日有薪產檢假，以建構友善生養環境。

三、另查勞動部110年6月17日勞動條4字第1100130510號函略以，該部業於同年月4日訂定發布「產檢假薪資補助要點」，並自同年7月1日起施行；於性工法所定產檢假日數修正為7日前，為鼓勵雇主優於法令給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假，自上開要點施行日起，凡雇主先給付受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，可向勞動部勞工保險局申請補助。

四、為建構本府友善生養環境，並配合前開行政院政策，有關本府各機關（構）學校僱用之勞工，依其工作規則或勞動契約等相關規定之產檢假日數未達7日者，於性工法修正為7日前，給予第6日、第7日有薪產檢假，並可依「產檢假薪資補助要點」規定，向勞動部勞工保險局申請補助。